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福利报酬

进步员工生存程度和福利报酬,可以鼓励员工,加强员工的,引发员工的事情热情和贡献精力,建立精良的企业文明,加强企业的、生机,凝结力、发明力。ag亚洲源正为员工提供了具有市场竞争力的福利机制:

1、公司实验每周58小时事情制。

2、公司为每位正式员工购置五险一金即:养老保险、医疗保险、工伤保险、赋闲保险、生养保险及住房公积金。

3、公司为每位员工提供留宿(仅扣水电费),每个月赐与炊事补助200/人;关于外宿的员工,公司依据尺度赐与员工外宿补助,即:100/月、200/月、300/月。

4、公司每位员工享有国度划定的统统法定假期及国度法定节沐日,如:婚假、产假及临盆照顾护士假、丧假、病假、工伤假、年休假等。

5、公司每周活期为员工发放福利(如:生存用品、水果等)。

6、公司每个月构造良好团队、良好干部、良好员工评比,并发放嘉奖。

7、公司每月为当月生日员工举行生日会,并发放生日礼物。

8、公司每月活期构造员工访谈,并给被访谈员工发放福利品。

9、公司每年为每位员工发放年末奖。

10、公司每年活期构造员工旅游、活动会、演讲竞赛、春茗晚宴及年末晚会等。


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